并不知道什么是霍桑效应吗？

亨特物理现象是由哈佛大学内心专家怀特指出的，他们对工厂的铁路工人采取检验，最终给予了深入科学论文，并取名为“亨特物理现象”。有人也将其称之为“发泄物理现象”，指的是群体在情绪得到发泄时，素质需比较大的进一步提高。

检验基本原理：

“亨特物理现象”，是指那些意识到自己正在被别人观察的更进一步具有改变自己犯罪行为的倾向。人类学上的一种要求特征。20世纪20-30年代，加拿大深入研究人员在芝加哥西方电力公司亨特工厂进行的临时工必须、社会上原因和生产厂效益间的关系检验中所同样到了检验者物理现象，称亨特物理现象。比如让员工将自己内心所的不满发泄出来；由于深受到额外的关注而引致绩效或努力增加。亨特物理现象的基本必须是，重要的临时工环境污染表征需被大量捕获，没暗藏的或隐晦的接收者。

为了很好地表达出来亨特物理现象，有必要掌握两个基本概念：Yerkes-Dodson边际持续性衰减法则（the Law of Diminishing Marginal Utility）。 尽管诱因原因确实需将生产厂可靠性进一步提高到一定程度，但是任何诱因原因（如薪水）都不是比较有效性的，因为它总有效性用饱和状态的那一刻。 所以，不需完全这样一来亨特物理现象进一步提高生产厂可靠性，此外，还应该相结合其他一般性办法，如临时工如此一来实际上设计、临时工扩大，以及育成学习型的组织，等等。

检验结论：

1、过去的管理制度把人推论为“社会发展人”，指出借贷是诱因自主性的唯一动力；亨特检验假定人是“社会上人”，是复杂的社会上与世隔绝的核心成员，因此，要调动铁路工人的生产厂自主性，还必须从社会上、心理方面去努力。

2、过去的管理制度指出生产厂可靠性主要深受临时工方法和临时工必须的制约，亨特检验证实了素质主要远大于党政机关的自主性，远大于党政机关的家庭和社会上与世隔绝及的组织书生与人的间的关系。

3、过去的管理制度只同样的组织机构、行政事务划分、管理制度者等，“亨特检验”同样到除了年末的组织外还长期存在着非年末的组织，这种无形的组织有它的一般来说情感和倾向，左右着核心成员的犯罪行为，对生产厂可靠性的进一步提高有举足轻重的依赖性；

4、过去的管理制度把物质诱因作为唯一的激励手段，而“亨特检验”同样到铁路工人所要满足的需中所，借贷只是其中所的一部分，多数的需是亲情上的慰藉、安全感、和谐、归属感。因此，新型的指派者应能进一步提高党政机关的期望，善于倾听党政机关的意愿，使年末的组织的社会发展需与非年末的组织的社会上需取得平衡。

5、过去的管理制度对铁路工人的特殊性漠不倾听，管理制度者能用自己更进一步的复杂性和嗜好进行临时工，而“亨特检验”假定，管理制度者，尤其是基层管理制度者应像亨特检验人员那样肯定人际间的关系，设身处地地倾听的下属，通过积极的意愿交流，降至亲情的上下沟通。

6、“亨特检验”及怀特的见解指出了指派活动中所一个值得肯定的弊端，即非年末的组织对指派反应速度的影响。中小企业中所长期存在着非年末的组织。中小企业中所除了长期存在着为了实现中小企业最大限度而规章各核心成员间的间的关系和行政机构仅限于的年末的组织均，还长期存在着非年末的组织。这种非年末的组织的依赖性在于维护其核心成员的共同利益，使之易深受其实际上个别核心成员的疏忽或从外部人员的干涉所遭深受的损失。为此非年末的组织中所有自己的核心人物和领袖，有大家共同遵循的思维、商业价值标准、犯罪都对和道德规范等。

7、亨特试验中的深入研究结果陈述了有别于管理制度理论对于人的推论，说明了了铁路工人不是被动的、弱小的群体，他们的犯罪行为不仅仅深受月薪的诱因;影响生产厂可靠性的最重要原因不是待遇和临时工必须，而是临时工中所的人际间的关系。

亨特物理现象告诉我们：从旁人的角度，期望的谎言和夸奖真是可以造就一更进一步；从自我的角度，你指出自己是什么样的人，你就能成为什么样的人。