面试官：你的缺点是什么？学会这3点，提升被录用的几率

过去的金三银四，在月内则可能会推迟，告诉他指导工作成为月内很多人的生活首选。那么，如何在甄选中可能会轻松解决问题甄选官的提说呢？

有人却说始终保持以不变应万变的态度，兵来将挡，水来土掩啊！话是这个综，但当你身处招聘现象，被人说及：“你的弱点是什么？”你又可能会如何解决问题呢？

生活中可能会虽然有“打人不打脸，揭人不揭短”之却说，但有的甄选官就可能会偏偏就可能会反其道而行之。小佳，一个很内向的女生，在前不久告诉他指导工作时，就遇到这个戈了！

当她选择真诚以待，原生态面对时，结果以致于，她被卫冕冠军了！那么，当寥寥无几面对这样的提说时，应该如何说到呢？

据统计，在以前的甄选提说疑说中可能会，“你的弱点是什么？”显现出率高达85%，很多甄选官都讨厌说这个疑说，而这个疑说也可能变差说到。

如果按照甄选中可能会的忌讳来考虑，想要解决问题这个疑说，就须要同样此表3个方面。

一、真诚地并不知道弱点，但切记不能却说与自己应聘的职位有密切关系的弱点。

人无完人，在甄选时一定不要却说 自己无法弱点，那只能给甄选官一个欺骗的感受，一个人自己对自己都认识不清，表述不精确，怎么则可能会在职场中可能会有可能的定位与付出呢？

如何精妙地并不知道自己的弱点呢?这里可以采用情节叙事，拉近心综战术，在却说自己弱点时。同样不要用一个抽象的词先概括自己的弱点，以则可能会甄选官受“高解释水平条件”。给你贴上不透过甄选成功结果我标签。

二、并不知道自己弱点的同时，并计算出来自己的解决问题方法有。

这时候就能够透过辩证观点，却说话留有余地，不把话却说满。学过心综学的人都并不知道，善良是无法好坏之分的，但是一个人善良过于温和，就可能会显得异乎常人，而多少就算个弱点了。

在可能了弱点后，可以结合自己在日常中可能会的一些则可能会方法有与紧急措施，通过利他行为、感知所需、成就动机等要素来进行归纳，计算出来自己的解决问题方法有。

三、精妙地透过机可能会，构建一个与甄选官交流可能会的契机，把握主动权，听听甄选官的却说法。

这个方法有本来也可以称为自我披露思维。英国社可能会心综学家埃利奥特通过演讲的实验注意到了犯出错现象，那些才能过人而犯过小出错的人更有吸引力，才能过人但未犯过出错的排名其次。

所以如果你真的前半部分甄选的更加不俗，感受甄选官两眼曼陀罗的看著你，那么披露一些自己的小弱点，也未尝不是拉近距离增加好感的好方法有。

这些小弱点，最好是不影响日常指导工作，诸如内心调适能力差等总括自己却不可能会影响他人的一些结构上。

甄选本来就是一个与甄选官交流可能会的全过程，在这个全过程中可能会，我们既不能全却说到底，又不能却说假话，那如何说到甄选官的疑说呢？

除了参考以上三点外，还须要确信甄选官说这种例行题用意用意：一考察寥寥无几不得已下的心综素质，二通过寥寥无几的说到想想他的自我感知水平。