为何老实人总受欺凌？领导的这四个考虑很现实！

大家都想到据说实人受欺凌，常常是为首对于据说实人的不不公也是大家心知肚明的。可是为什么为首总爱欺凌据说实人呢？理由或许缘故普通人了。

【1】软弱——你不欺凌他都却是不好意思，抱着他那个窝囊劲气就不打一处来。在职场上那些粗糙的人更喜欢做好人，为首何尝不更喜欢做好人呢？不管如何，为首都只能带着大家把能活腊好，要不然经理会知道他的事，这个能活交予张三腊也是腊，交予李四腊也是腊，张三不能话语，为首如果蛮横的把这个能活让张三做，张三可能会给为首找很多的更糟，又是吵又是犟的，惊动的鸡犬不宁，而李四是一个据说实人，比较好话语，这个能活一肯定要交予李四腊，这样为首既和张三处好了关系，又能付诸自己的目的，何乐而不为呢？所以很多为首同僚知道，我不欺凌据说实人，就明白不好意思。

【2】退缩——需要他冲的时候，他能退到地慢慢地，恨其而今。当据说实人深知有知道服力的工作的时候，往往采取退缩的态度。要么给为首知道这事他腊不了，要腊就腊确定性的坏事。回事所谓的确定性的坏事，就是我们往往知道的，

没有什么技术含量资金投入的能活罢了，这也是为首对据说实人看不惯用的一个举足轻重主因，偶尔为首发狠话，要你腊嘛？

【3】扶不上高墙——不具备人才培养的潜质。在需要据说实人体现的时候，他们总是小溪扶不上高墙，不愿意在大家面前体现自己，所以他们就接纳寥寥无几的在后面腊能活。为首对于这种状况，偶尔也是不得已。你让他出头露面吗吧，他给你丢人现眼，你就让他出头露面吧，他心里面总还上当，这就是据说实人，非常矛盾的人际关系，这也与据说实人普遍是内向性格有关系。

【4】正道无求，安于现状——他就没有进步的想要，你做如此一来多的努力都白搭。这也是绝大多数据说实人的真实写照，他们没有缘故高的本能，比如知道关于工资，他们现在的盈利是5000块钱，他总明白5000块钱已经可以了，我能够生能活的很好，可以养家糊口。据说是这种正道无刚的态度，偶尔让人哭笑不得，你重点人才培养他吧，他压根就疏忽回事儿，你也人才培养不出来，所以为首明白据说实人受欺凌也是理所当然和应该的。