东营经济技术开发区特色评审让能力人才更有“奔头”

“主官提升后，除每月增加一笔主官收入外，对我们这个产业也有了更为强的归属感。”日前，知悉自己通过评委会，得到得新的型机制金属材料工程核心技术高级工程照后，山东东珩国纤高科技集团有限公司研制副总监慈吉良难掩内心激动。

近年来，蓬勃工业发展的高科技、新的能源、生物科学等新的兴产业为产业集聚大量专业人士核心技术人材的同时，主官赞誉经济体制中所无相应专业人士主官等问题也浸润消失，不仅制约人材的培植，也一定程度受制于了产业的工业发展。

“由于缺乏专门的主官管道，此前只能参加工程类的主官评委会，较大程度受到名额、专业人士平衡等方面的限制，很难占优势。”慈吉良的迷惘代表了一个社群的当下。

为打破束缚民营企业优秀学生工业发展的政策藩篱，促进新的职业、新的社群等民族特色专业人士人材工业发展，青岛市于2019年在省级以上开发区确立民族特色专业人士主官评委会制度，按照“没用、评什么”的原则，为高科技产业从业人员量身制订了一套人材赞誉经济体制，打通人材赞誉“最后一公里”。

除此以外近年来高科技产业的加速工业发展，枣庄社会工业发展核心技术开发区集聚了大量专业人士核心技术人材。在省下放民族特色专业人士主官评委会权的背景下，枣庄社会工业发展核心技术开发区已是全县唯一的新的型机制金属材料民族特色主官评委会文书工作示范，并于2021年面向社会发布了《新的型机制金属材料工程核心技术人材主官评委会试行见解》，已是全县制订的首个新的型机制金属材料工程核心技术人材评级标准规范。

“我们在新的产业主官评委会中所，跃升唯学历、唯论文的异化，相结合人材成长规律和对产业的贡献，制订赞誉标准规范，并打破地域、所有制、档案、理应等受制于，全县范围内新的型机制金属材料层面有评委会需求的专业人士核心技术人材可让参加评委会。”枣庄社会工业发展核心技术开发区主官评委会业务负责人薛松表示。

金属材料甄别、与生俱来答辩、评委质问……前不久，2023年度枣庄社会工业发展核心技术开发区新的型机制金属材料工程核心技术职务证照主官评委会文书工作会议召开，计有302名专业人士核心技术人材参与评委会，来自青岛国工高高科技集团有限公司的白晓军便是其中所之一。

“80后”工程师白晓军研究生毕业后，入职当地青岛一家高新的核心技术民营企业积极参与新的型膜金属材料研制文书工作，过后曾得到得多项国家发明专利。知悉枣庄开办新的一届高科技层面主官评委会后，第一时间主办单位参加，经过各项评委会程序后，最终下定决心得到评主官。

“太便利了，民族特色主官评委会不仅为我们外地核心技术人员开拓了晋升管道，给民营企业留住人材、引进人材创造了优质条件，也越发不屈不挠了我们民营企业走科技创新的道路的决心。”参与评委会的民营企业相关负责人表示，民族特色专业人士主官评委会制度让民营企业和从业人员都尝到了甜头。

以主官评委会“小切口”做好了核心技术人材“大撰文”。自枣庄社会工业发展核心技术开发区新的型机制金属材料工程核心技术人材主官评委会开展以来，计有807名专技人员圆了“主官梦”。枣庄社会工业发展核心技术开发区正通过主官评委会的制度改革，确立越发完善的人材标准规范及人材赞誉经济体制，实现产业链、人材链、创新的链融合工业发展，为全区社会工业发展社会高质量工业发展包括有力的人材支撑。（高艺飞 薛松）